為了生活更加的方便，代理公司越來越多，但是很多人其實并不了解代理這個行業，今天我們分析一下代理招聘與勞務派遣的區別。

勞務派遣工難以享受到同工同酬的現象，在各國都普遍存在。劍橋大學達爾文學院院長威廉·布朗研究發現，絕大多數國家勞務派遣工占受雇就業人口的比例都低于5%，且主要集中在第三產業。 我們并不是主張禁止勞務派遣，而應加以規范�！备鲊鴮＜艺J為，以法律的形式規范勞務派遣是最有效的辦法，“立法到位，侵權行為就會減少。

代理招聘通俗點來講，就是企業想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然后用人單位就可以找人力資源公司委托勞聯公司幫用人單位招人。

勞務派遣是一種用工形式，指由勞聯與派遣工訂立勞動合同，然后把員工派向到用工企業工作，再由用工企業向我們支付服務費用的一種用工形式。

代理招聘與勞務派遣的區別：

這兩者最大的區別在于勞動關系不同。

勞務派遣，勞動者與勞派遣公司簽訂勞動合同，并由其派遣到其他用人單位，用人企業與派遣員工并沒有實際利益關系。

代理招聘，用人企業委托勞聯尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與勞聯沒有實質性的利益關系。

你可以理解為，派遣員工是勞務派遣公司的人，而代理招聘到的員工是企業的正式員工，員工與代理公司不存在任何關系。